Versión 44.6
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- Resolución Conjunta MDS-ME-MTEySS 04/2022–septiembre 2022
- Resolución General AFIP-MTEySS 5267/2022–octubre 2022
Se establecen los requisitos y condiciones para que los empleadores del sector privado, reciban un beneficio de reducción de contribuciones por un año por la incorporación de nuevos puestos de trabajo de participantes de programas sociales, educativos y de empleo, considerando el promedio de empleados del periodo fiscal 2021 como base para el cálculo.
Los beneficios aplican sobre los subsistemas de contribuciones de Seguridad Social SIPA, Ley 19.032, Fondo Nacional de Empleo y el Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, alcanzando las reducciones el 100% o el 50%dependiendo el perfil del empleado.
Aquellos empleadores habilitados para acceder a los beneficios, deben estar caracterizados en el Sistema Registral con el código
- 543- DECRETO 551/21 PUENTE AL EMPLEO
Se han incorporado como nuevas modalidades de contrato los siguientes códigos para empleados que inician su relación laboral desde el 1 de octubre de 2022 hasta el 30 de septiembre de 2024:
Código Descripción 601 Contrato por plazo indeterminado a tiempo completo (art 90 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 100%. 602 Contrato por plazo indeterminado a tiempo parcial (art 90 y art 92 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 50%. 603 Contrato de trabajo a plazo fijo a tiempo completo (art 93 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 100%. 604 Contrato de trabajo a plazo fijo a tiempo parcial (art 92 y art 93 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 50%. 605 Contrato trabajo de temporada a tiempo completo (art 96 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022. Reducción 100%. 606 Contrato trabajo de temporada a tiempo parcial (art 92 y art 96 Ley 20744) Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. 607 Contrato de trabajo agrario permanente prestación continua a tiempo completo (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 100%. 608 Contrato de trabajo agrario permanente prestación continua a tiempo parcial (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. 609 Contrato de trabajo agrario permanente discontinuo a tiempo completo (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 100% 610 Contrato de trabajo agrario permanente discontinuo a tiempo parcial (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. 611 Contrato de trabajo agrario de temporada a tiempo completo (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 100%. 612 Contrato de trabajo agrario de temporada a tiempo parcial (Ley 26727). Puesto Nuevo Art 2 Decreto 551/2022 Reducción 50%. 613 Personal de la Construcción a tiempo completo (Ley 22250) Puesto Nuevo Art 2. Decreto 551/2022 Reducción 100%. 614 Personal de la Construcción a tiempo parcial (Ley 22250 y art 92 Ley 20744) Puesto Nuevo Art 2. Decreto 551/2022 Reducción 50%. -
La Resolución 1107/2022 del MTEySS, establece que los trabajadores alcanzados por el Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo deberán contar con cobertura prevista en la Ley de Riesgos del Trabajo N°24.557.
A fin de ingresar la cuota de ART, el empleador deberá contar con la caracterización:
- 546- RESOLUCIÓN 1107/22 PROG. ACC. DE ENTRENAMIENTO P/ EL TRABAJO
La modalidad de contrato habilitada a tal fin es:
Código Descripción 63 Acciones de Entrenamiento para el Trabajo – Res 1107/2022 Considerar que la remuneración 9, base imponible de LRT, debe ser informada como mínimo por el 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente en el período a declarar.
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Se dispone la utilización del sistema informático “Declaración en Línea” a los Organismos y las Provincias no adheridas al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), incluidos en el padrón implementado mediante la Resolución General 3331/2012 y modificatoria, cuya nómina no supere las VEINTE MIL (20.000) personas registradas, en función de la información que surja de la declaración jurada original correspondiente al período devengado marzo de 2022.
La inclusión en el aplicativo Declaración en Línea no implica obligatoriedad de cumplir con la registración de relaciones laborales requerida en el sistema “Simplificación Registral”
Estos empleadores serán caracterizados en el Sistema Registral como:
- 541- PROVINCIAS Y ORGANISMOS NO SIPA